Werken bij Merken
Personal Branding meets Employer Branding
Wat is Werken bij Merken?
Op werkenbijmerken.nl vind je de mooiste werkgevers van Nederland. We stellen ons daarbij tot doel jouw persoonlijke 'DNA' te matchen aan het 'DNA' van het merk of werkgever. Breng jezelf in kaart op basis van jouw merkbeleving en bedrijfscultuur en match zo met de mooiste werkgevers van Nederland. Na de match beschik je over een persoonlijke MerkProfielPagina van waaruit je je online arbeidsmarktprofiel regisseert en beheert. Bovendien ben je vanaf dat moment lid van de online community waar ook de actieve merken op werkenbijmerken.nl deel van uitmaken. Dit betekent dat de aangesloten merken je (anonieme of openbare) profiel kunnen bekijken en je direct kunnen benaderen bij interesse.
Waarom Werken bij Merken?
- Werken bij Merken brengt employer branding en personal branding voor het eerst rechtstreeks bij elkaar
- Werken bij Merken matcht je als een stemwijzer met de mooiste werkgevers van Nederland
- Werken bij Merken biedt je de Hey Profiler voor jouw online Personal Branding
- Werken bij Merken is de startpagina voor je (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt
- Werken bij Merken matcht op basis van bedrijfscultuur en merkbeleving.
Voor wie is Werken bij Merken?
Werken bij Merken is er voor iedereen. Van student tot professional. Van 3e- en 4e jaars, starters, young professionals, juniors, mediors tot senior kandidaten. Match en kijk welke merken / werkgevers bij jou passen.
Ook voor stages, scripties en traineeships.
Hoe werkt het?
Werken bij Merken is er voor iedereen. Van student tot professional. Van 3e- en 4e jaars, starters, young professionals, juniors, mediors tot senior kandidaten. Match en kijk welke merken / werkgevers bij jou passen.
Ook voor stages, scripties en traineeships.
Hoe werkt het?
- Start de Hey Profiler Quickscan en zie direct de globale match tussen jou en een aantal merken / werkgevers
- Bevestig je registratie en vul de Complete Scan in voor een gedetailleerde match tussen jou en de actieve merken / werkgevers
- Vanaf nu beschik je over je persoonlijke MerkProfielPagina van waaruit je verder aan de slag gaat met je online Personal Branding.
Merktyperingen
Nadat je de Complete Scan hebt afgerond krijg je op je persoonlijke MerkProfielPagina naast het matchingsresultaat ook persoonlijke feedback op wat jij belangrijk vindt aan een merk / werkgever. Bovendien zie je direct welk merktype jou het meest aanspreekt. Werken bij Merken werkt hiervoor met zogeheten merktyperingen.
Waarom?
Werken bij Merken is ontstaan als reactie op enkele ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.
Ontwikkelingen aan werkgeverszijde:
Nadat je de Complete Scan hebt afgerond krijg je op je persoonlijke MerkProfielPagina naast het matchingsresultaat ook persoonlijke feedback op wat jij belangrijk vindt aan een merk / werkgever. Bovendien zie je direct welk merktype jou het meest aanspreekt. Werken bij Merken werkt hiervoor met zogeheten merktyperingen.
Waarom?
Werken bij Merken is ontstaan als reactie op enkele ontwikkelingen in de arbeidsmarkt.
Ontwikkelingen aan werkgeverszijde:
- Groeiende behoefte om employer brands online op eenvoudige en directe wijze te presenteren met een directe doorverwijzing naar de eigen corporate website of wervingssite.
- Behoefte aan het vergroten van het rendement uit de eigen recruitment- en wervingsactiviteiten door direct in contact te kunnen komen met potentiële werknemers.
- Talent (starters én ervaren werknemers) is en blijft schaars. De komende jaren zal door de verdere vergrijzing een steeds grotere druk komen te staan op het aanbod van ervaren en getalenteerde mensen. Hierdoor willen employer brands beter zichtbaar zijn en zelf direct contact met de markt (talent pool) kunnen onderhouden.
Ontwikkelingen aan kandidaatzijde:
- De match op basis van bedrijfscultuur en merkbeleving speelt een steeds grotere rol om jezelf als werknemer prettig te voelen bij een werkgever.
- Kwalitatief onderzoek (gesprekken) van Werken bij Merken onder HBO- en WO studenten heeft uitgewezen dat zij behoefte hebben aan een instrument om online zelf hun arbeidsmarktprofiel te regisseren en beheren. Met andere woorden: de regie uit handen geven wordt niet altijd als prettig ervaren.
- Kandidaten zijn zich zeer bewust van de kracht van individueel onderscheidend vermogen. De concurrentie is groot, dit betekent dat kandidaten zoeken naar mogelijkheden om zichzelf in kaart te brengen en positief te onderscheiden. Daar waar Employer Branding vanuit de werkgever de normaalste zaak van de wereld is, hebben de kandidaten voor zichzelf de kracht van Personal Branding ontdekt.
www.werkenbijmerken.nl en www.heyprofiler.com zijn direct afgeleid van bovenstaande ontwikkelingen.
Aangesloten merken
De volgende merken / werkgevers zijn al actief op www.werkenbijmerken.nl: ABN AMRO, Achmea, Ahold, AstraZeneca, Berk, CBS, Centric, Cofely, Content, ECN, Eiffel, Enrichment Technology, Getronics, IBM, JAN Accountants, KAS Bank, KPN, Logica, Nuon, Oranjewoud, Port of Rotterdam, Rabobank, Sara Lee, StevensVanDijck, Talent & Pro, Unilever, Welten, Yokogawa Europe.
Aangesloten merken
De volgende merken / werkgevers zijn al actief op www.werkenbijmerken.nl: ABN AMRO, Achmea, Ahold, AstraZeneca, Berk, CBS, Centric, Cofely, Content, ECN, Eiffel, Enrichment Technology, Getronics, IBM, JAN Accountants, KAS Bank, KPN, Logica, Nuon, Oranjewoud, Port of Rotterdam, Rabobank, Sara Lee, StevensVanDijck, Talent & Pro, Unilever, Welten, Yokogawa Europe.